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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效管理的培训时机中，在()时期举办培训效果最好。

在绩效管理的培训时机中，在（)时期举办培训效果最好。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都不正确

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更多“在绩效管理的培训时机中，在()时期举办培训效果最好。”相关的问题

第1题

培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。

A.前

B.中

C.后

D.随时

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第2题

在绩效管理培训中，（)是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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第3题

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第4题

在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（)

A.A.高层领导对培训的全过程负责

B.B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

C.C.进行培训需求分析

D.D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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第5题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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第6题

在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是（)

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第7题

（)主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第8题

关于进行绩效管理培训必要性的表述错误的是___

A.增进绩效管理的理解、消除误解和抵触情绪

B. 减少或消除绩效考核的误差

C. 培训过程中与考核员搞好的关系

D. 学会绩效管理的操作技能

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第9题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

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第10题

在绩效管理培训中，（)的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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