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[判断题]

年薪制是以年度为单位，根据企业的经营规模和经营业绩确定高级管理人员基本年薪、绩效年薪及奖励年薪的薪酬管理模式。（)

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第1题

年薪制是指以（)为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

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第2题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第3题

我国的会计分期是以年为单位，并以日历年度作为企业的会计年度。（)

我国的会计分期是以年为单位，并以日历年度作为企业的会计年度。()

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第4题

年薪制，特别是经营者年薪制，是以员工福利理论为指导设计出来的。（)

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第5题

会计年度是以（)为单位进行会计核算的时间区间。A．月份B．季度C．半年度D．年度

会计年度是以()为单位进行会计核算的时间区间。

A．月份

B．季度

C．半年度

D．年度

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第6题

某小型企业的财务部门测定，该企业每年发生的固定成本为20万元，营销和生产部门测算其生产的A产品(公司单一产品)单位销售价格为200元，单位变动成本为100元。根据市场预测，A产品未来年度销售量为3000件。要求测算：该企业未来年度的预期利润是多少。

某小型企业的财务部门测定，该企业每年发生的固定成本为20万元，营销和生产部门测算其生产的A产品（公司单一产品)单位销售价格为200元，单位变动成本为100元。根据市场预测，A产品未来年度销售量为3000件。要求测算：该企业未来年度的预期利润是多少。

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第7题

将企业划分为劳动密集型、资金密集型、技术知识密集型企业，是以（)划分的。

A.企业生命周期

B.企业所使用的主要经营资源

C.企业生产经营范围

D.企业生产经营规模

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第8题

企业的战略管理是以企业的局部为对象，根据企业的近期发展的需要而制定的。（)

企业的战略管理是以企业的局部为对象，根据企业的近期发展的需要而制定的。()

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第9题

邮政企业产品量是以企业为单位进行统计的。（)

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第10题

制定一次性消耗品消耗定额是以()为基础，确定每天需要量，然后根据()来制定年度消耗定额。

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第11题

根据《党政领导干部考核工作条例》，年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。（)

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