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[判断题]

实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。()

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第1题
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。()
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第2题
《江苏省工资支付条例》规定实行年薪制或者按()考核周期支付工资的,可在年终或者考核周期期满后结算并付清。

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第3题
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。()
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第4题
特种作业操作证需要复审的,应当在期满前30日内或期满后30日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。()
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第5题
特种作业操作证需要复审的,应当在期满前30日内或期满后30日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。()
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第6题
入矫后第一个考核周期实行重点管理,如本周期考核合格,则下一个考核周期将实行()。

A.A.普通管理

B.B.重点管理

C.C.特殊管理

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第7题
全年一次性奖金包括()。

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

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第8题
特种作业操作证需要复审的,应当在期满前30日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。
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第9题
下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。

A.工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外

B.工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C.工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之后的第一个工作日支付

D.用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付

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第10题
关于绩效考核的考核周期,说法错误的是()。

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位,目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

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第11题
依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定,特种作业操作证需要复审的,应当在期满前60
日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。()

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