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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在于建立组织的()。

A.职务价值体系

B.工资价值体系

C.工作效率体系

D.工作制度体系

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第1题
职务评价是对职务价值的分析和测算,其目的在于建立组织的()。

A.职务价值体系

B.职务价值

C.价值体系

D.职务分析

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第2题
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()

A.员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值

B.每个员工的工作范围和工作内容十分固定

C.员工是经纪人

D.组织采用一种严格的金字塔型的模式

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第3题
组织是一个纵横交错的权责体系,构成组织权责体系的三大要素为____。

A.职权

B.职务

C.职位

D.职责

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第4题
根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第5题
职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的()。

A.经济价值

B.社会价值

C.绝对价值

D.相对价值

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第6题
以岗位和职务为中心的体系指的是()。

A.组织系统

B.行政管理

C.组织架构

D.人才配置

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第7题
职务体系的设计和岗位设置分为______和______两个方面。
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第8题
目标管理理论的最大优点在于()。

A.确定和阐明管理人员的职务

B.找到合适的人员来担任管理人员的职务

C.促使人们同组织建立协作关系

D.能够提供有效的内心激励

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第9题
把岗位职责制当成是职务说明书,这是职务说明书编写误区中的()。

A.功能错位

B.责任不清

C.闭门造车

D.不成体系

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