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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工关系管理的首要责任人是（)。

A.高层管理人员

B.普通员工

C.中层管理人员

D.职能部门负责人和人力资源部门

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第1题

员工关系管理的起点是（)。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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第2题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第3题

对（)企业文化培训的重点在于形成统一的企业文化理念，提升思想水平、思维能力、决策能力和领导能力等。

A.高层领导人员

B.中层管理人员

C.普通员工

D.企业全体员工

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第4题

（）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。

A.专业管理人员

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第5题

战略管理的主体是()。

A.企业高层管理人员

B.企业中层管理人员

C.企业基层管理人员

D.企业所有的管理者

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第6题

控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例外的、非程序性的和重大的程序性控制活动。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.重点部门的管理人员

D.高层管理人员

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第7题

控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同一般说来， ()主要从事例外的，非程序性的和重大的程序性控制活动。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.重点部门的管理人员

D.高层管理人员

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第8题

区域经理属于（)管理人员。A基层B高层C低层D中层

区域经理属于()管理人员。

A基层

B高层

C低层

D中层

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第9题

职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。

A.人力资源部

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.职业生涯会员会

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第10题

看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（)。

A.中层管理人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高层管理人员

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