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基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是（)。

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

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第1题

“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第2题

“社会人”的人性理论假设基础是()。

A.泰勒的“科学管理原理”

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第3题

霍桑试验开创了人际关系学说的先河，将人是“经济人”的假设转向了人是“社会人”的假设。()

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第4题

梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有( )。

A.非正式组织理论

B.新型领导能力理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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第5题

以著名的霍桑试验为基础的管理理论是（)

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.人际关系理论

E.人性管理理论

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第6题

梅奥基于()试验提出了人际关系理论。

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第7题

梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了()理论。

A.群体动力

B.需要层次

C.人际关系

D.心理技术

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第8题

梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？()

A.群体动力

B.人际关系

C.需要层次

D.科学管理

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第9题

提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。

A.“复杂人”理论

B.“自动人”理论

C.“经济人”理论

D.“社会人”理论

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