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[主观题]

人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。

A.错误

B.正确

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第1题
人员控制系统的控制对象是().

A.各级管理者

B.员工的行为

C.人事部门

D.主管人员

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第2题
绩效考评系统的评价主体主要是()。A.公司董事会和各级管理者B.各级管理者C.全体员工D.各个部
绩效考评系统的评价主体主要是()。

A.公司董事会和各级管理者

B.各级管理者

C.全体员工

D.各个部门

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第3题
下面是一段关于职责范围的叙述。 部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档
下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工,并予以改正。

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第4题
绩效管理需要人力资源管理部门和其他部门管理者的共同参与。()
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第5题
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第6题
一个有效的控制系统其控制主体应该是______。

A.各级管理者

B.全体员工

C.监察机关

D.上级机关

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第7题
以下选项中,哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标?()

A、管理者

B、组织中的管理者

C、代表法人

D、招聘专员

E、市场营销人员

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第8题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第9题
绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导
绩效管理的实施主要是()的职责。

A. 企业高层管理者

B. 人力资源部门

C. 相关部门各级领导

D. 领导与各级直线管理人员

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