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[多选题]

菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括（)。

A.环境不确定性的高低

B.领导和下级的关系

C.任务结构

D.职位权力

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第1题

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导（)和组织环境的匹配。

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。

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第2题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第3题

美国管理学家菲德勒认为，()是决定领导有效性的主要环境因素.

A.员工素质

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第4题

菲德勒提出的影响领导方式有效性的环境因素主要有（)。

A.市场形势

B.任务结构

C.上下级关系

D.职位权力

E.政府政策

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第5题

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和_____

_。

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第6题

下列不属于菲德勒认为影响领导风格有效性的主要工作环境因素的是（）

A.对工作的态度

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

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第7题

菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（)

菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。()

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第8题

菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。

A.领导者与下属的相互关系

B.职位权力

C.领导者的素质

D.任务结构

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第9题

菲德勒权变模型认为，影响领导行为的因素有

A.外部环境

B.员工素质

C.上下级关系

D.以上皆是

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第10题

根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A.管理制度

B.组织目标

C.职位权力

D.任务结构

E.上下级关系

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第11题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)

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