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[判断题]

犇计划新人(3月份入司)首月衔训和出勤均未达标,业绩达成3000C,新人可以获得2500元,推荐人可以获得2000元()

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第1题
犇计划新人首月出勤和业绩达成,衔训未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月衔训达标可进行补发()
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第2题
犇计划新人首月衔训和业绩达成,出勤未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月出勤业绩达标可进行补发()
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第3题
新人底薪要求,考核件数、出勤、AMS积分、首月健康、首季转正、完整参加衔训()
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第4题
大犇2月入司,当月转正,3月份举绩国寿福2000元,佣金800元,本月有效增员1人,出勤95%,请问大犇本月新人培训津贴可以拿1300元对吗()
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第5题
高底薪发放要求,说法正确的是()

A.老人当月出勤大于等于15天,首月新人出勤大于等于80%

B.继续率大于等于92%,全额发放

C.新人首月出勤不达标按照70%发放

D.三次入司按照二次入司标准享受

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第6题
三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天(含),若在入司次月底未完成衔训考核标准,则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策()
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第7题
新人入司首月出勤率低于80%,第二个月起每月出勤少于15天者,达成FYC标准的120%,可享受同等奖励;未达成FYC标准的120%的,当月奖励取消()
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第8题
新人入司之后可享受3个月启航营支持,每月访量20访,津贴600元,平台参与每场50元,最高400元,除此之外,新人首月出勤()元/天,当月长举()元/天。次月累计达成有效,次月出勤()元/天,未达成有效此项为0。第三月达成星级人力,达成出勤()元/天,未达成星级此项为0

A.30,30,50

B.30,50,30

C.50,30,30

D.30,50,50

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第9题
《关于下发2021年团险渠道委托报酬补款方案的通知》中,新人入司第1-3月,按要求参训、参会、出勤达100%且每月达成有效人力,奖励新人1500元/人/月()
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第10题
新人首月认定:15日(含)前入司的新人,当月为首月;15日之后入司的新人,当月和次月一起计为首月()
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第11题
2022年4月任职新人,政策区间【1-3】月FNA获取条件,基础指标要求(),产能指标要求(),奖励金额()

A.每月出勤率≧80%,3月末完成衔训,每月完成≧30个有效拜访客户数;每月≧2件短险;450元

B.每月出勤率≧80%,3月末完成衔训,每月完成≧30个有效拜访客户数,每月532时效内执行率≥95%(首月不考核);每月≧2件短险;450元

C.每月出勤率≧80%,3月末完成衔训,每月完成≧30个有效拜访客户数,每月执行≧5个续期532任务;每月≧2件短险;600元

D.每月出勤率≧80%,3月末完成衔训,每月完成≧30个有效拜访客户数,每月执行≧5个续期532任务;每月≧2件短险;450元

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