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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的,通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

A.动作分析法

B.访谈法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第1题
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第2题
麦克里兰(DavidMcClelland)博士是国际上公认的()的创始人。

A.胜任素质方法

B.观察法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第3题
以工作为基础的系统性方法有()

A.功能性职位分析法

B.关键事件法

C.动作研究法

D.工作任务清单分析法

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第4题
传统的工作分析方法主要有()。

A.工作元素分析法

B.关键事件法

C.动作时间研究

D.电脑模拟职位分析法

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第5题
提取关键绩效指标的方法包括( )。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第6题
常用的岗位调查方法有:资料分析法,现场调查法,(),工作参与法和访谈法等。

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第7题
工作分析的方法()

A.观察法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈法

E.关键法

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第8题
()的优点是针对员工工作上的行为,故能深入了解工作的动态性。

A.观察分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.关键事件法

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第9题
市场定位是20世纪70年代由美国学者阿尔赖斯提出的一个重要营销学概念。()
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