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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦克里兰（DavidMcClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

A.胜任素质方法

B.观察法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第1题

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第2题

（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

A.动作分析法

B.访谈法

C.关键事件法

D.指导线导向岗位分析法

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第3题

在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是()。

A.参与法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.观察法

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第4题

用于行为导向型客观考评方法是()

A.行为主导型

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 行为观察法

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第5题

人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法

B.面谈法

C.统计分析法

D.关键事件法

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第6题

以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

A.观察法

B.工作实践法

C.关键事件法

D.问卷法

E.工作日记法

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第7题

按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）

A.秩序分析法

B.理亏观察法

C.实验法

D.关键事件记录法

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第8题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第9题

行为化面试的根本来源是()。

A.工作分析法

B.关键事件法

C.行为一致性

D.胜任法

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