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[单选题]

根据内外综合模型,Eia是指()

A.工作本身的效价

B.完成任务的期望值

C.完成任务的效价

D.完成任务获得奖酬的期望值

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第1题
下列对期望理论的描述不正确的是()

A.激励水平的高低取决于期望值、关联性和效价乘积的大小

B.对面临任务难易程度的估计影响个人期望值

C.如果一个人认为奖励有价值 那效价就越高

D.一个人如果相信自己有能力完成任务,他的期望值就高

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第2题
根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

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第3题
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是______。

A.期望值低,效价也低

B.期望值低,效价高

C.期望值高,效价也高

D.期望值高,效价低

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第4题
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是( )。

A.期望值低,效价也低

B.期望值低,效价高

C.期望值高,效价也高

D.期望值高,效价低

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第5题
下列期望公式正确的是()。

A.激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)

B.激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)

C.激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)

D.激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

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第6题
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是()。

A.期望值低,效价也低

B.期望值低,效价高

C.期望值高,效价也高

D.期望值高,放价低

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第7题
根据波特劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第8题
根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。

A.人经过努力能否导致一定的工作绩效,受诸多因素影响

B.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C.满足感会反过来影响效价

D.人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

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第9题
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素()

A.效价越小激励力量越大

B. 效价越大激励力量越大

C. 期望值越大激励力量越小

D. 期望值越大激励力量越大

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