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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。

A.人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响

B.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C.满足感会反过来影响效价

D.人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

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第1题

根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第2题

波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

A.环境

B.认识程度

C.效价

D.期望

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第3题

根据波特一劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()A．正确B．错误

根据波特一劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

A．正确

B．错误

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第4题

根据内外综合模型，Eia是指（)

A.工作本身的效价

B.完成任务的期望值

C.完成任务的效价

D.完成任务获得奖酬的期望值

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第5题

（)是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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第6题

美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

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第7题

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素()

A.效价越小激励力量越大

B. 效价越大激励力量越大

C. 期望值越大激励力量越小

D. 期望值越大激励力量越大

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第8题

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第9题

下列期望公式正确的是（）。

A.激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B.激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C.激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D.激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

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