首页 > 继续教育> 职称继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可以享受()待遇。

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算

D.一次性工伤医疗补助金

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除…”相关的问题
第1题
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。()
点击查看答案
第2题
经工伤职工本人提出,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付的一次性伤残待遇包括()。

A.工伤医疗补助金和伤残就业补助金

B.工伤医疗补助金

C.伤残就业补助金

D.医疗伤残就业补助金

点击查看答案
第3题
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系()。

A.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

B.由用人单位支付一次性工伤疗补助金

C.由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D.由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助

点击查看答案
第4题
职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。

A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系

B.保留劳动关系,退出工作岗位

C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

点击查看答案
第5题
职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()

A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系

B、保留劳动关系,退出工作岗位

C、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

D、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

点击查看答案
第6题
下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()

A.职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位

B.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C.职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿

D.职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止

点击查看答案
第7题
职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,( ),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。

A.解除劳动关系

B.双方协商变更劳动合同

C.保留劳动关系

D.双方协商保留或解除劳动关系

点击查看答案
第8题
《工伤保险条例》实施后,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应解除劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。()
点击查看答案
第9题
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有()

A.住院停薪留工期间的工资待遇

B.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

点击查看答案
第10题
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

点击查看答案
第11题
本讲提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下的程序包括事业单位与离岗创业人员应
当订立离岗协议;离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议,明确收益分配等内容;离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用合同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位;离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改