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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示的是（)。

A.绩效信度

B.绩效常模

C.绩效效度

D.绩效权重

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第1题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第2题

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

A.绩效评判问题和行政管理问题

B.绩效评估公正和绩效评估公开问题

C.绩效评估是否有信度和效度问题

D.绩效评估是否公正和科学问题

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第3题

直接关系到绩效考评信度和效度的是()

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序标准

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第4题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第5题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第6题

衡量绩效目标是否达成的标尺是（)。

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

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第7题

制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

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第8题

绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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第9题

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的()

A.信度

B.效度

C.峰度

D.偏度

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第10题

（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

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