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[判断题]

员工的工作满意度影响组织的流动率、缺勤率和生产率。()

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第1题
下列与工作满意度相关的结论中正确的是()。

A.从个体而言,满意的员工不一定有高的生产率

B.工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关关系

C.工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系

D.工作满意度与公民组织行为之间存在显著的正相关关系

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第2题
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。()
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第3题
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

A.错误

B.正确

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第4题
通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()

A.错误

B.正确

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第5题
组织行为学关注的主要因变量包括()。

A.生产率

B.缺勤

C.流动

D.组织公民行为

E.工作满意度

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第6题
工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系要有力?
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第7题
工作压力感过重,将影响员工的工作满意度、工作绩效和其他组织所看重的结果,包括()。

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

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第8题
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。

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第9题
工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

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第10题
下列命题中有哪些说法是正确的()

A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意

B.任职时间与缺勤率负相关

C.任职时间与满意度正相关

D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

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