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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理体系以（)为基础。

A.工作业绩

B.工作成效

C.工作量核算

D.质量/效益评价

E.绩效考核体系

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第1题

调度工作评价包含日常评价与现场检查两个部分，每个部分均按照“基础工作、技术支持系统、（)”4个维度进行评分

A.工作量、工作效果

B.工作质量、工作效果

C.工作质量、工作成效

D.工作量、工作成效

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第2题

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

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第3题

绩效计划的主要内容有（）。

A.绩效考核目标体系的构建

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核成本的预算

D.绩效考核步骤的确定

E.对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

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第4题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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第5题

绩效考核是从企业()出发对员工工作进行考评

A.经营目标

B.经营业绩

C.经营规模

D.经营效益

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第6题

绩效评估系统主要由()构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益

绩效评估系统主要由()构成。

A工作数量

B工作质量

C工作适应能力

D工作效益

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第7题

对绩效考核描述正确的有()。

A.是持续沟通的基础

B.可能导致员工与主管的冲突

C.是一个静态的独立的阶段性工作

D.不应当与过去的绩效联系起来

E.绩效反馈是绩效考核的后继工作

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第8题

在工作场所有利于业绩管理的是（）。

A.团队工作

B.报酬体系

C.评价

D.激励

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第9题

绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②工作效益、③工作任务完成的质与量。

A.过程

B.数量

C.工作效率

D.目标

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第10题

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈

A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑤④⑥

C.①②③⑥④⑤

D.①②③⑥⑤④

E.①②⑤③⑥④

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