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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

直接控制的原则是（)。

A.主管人员及下属的质量与控制方式无关

B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

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第1题

直接控制的原理是（）

A.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制

B.主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制

C.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制

D.主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制

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第2题

直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制。（

直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制。()

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第3题

以下哪一项不属于直接控制和间接控制的不同()。

A、直接控制的原则就是主管人员及其下属的素质越高，就越不需要进行间接控制。

B、直接控制是必需的，而间接控制则不然。

C、间接控制是必需的，而直接控制则不然。

D、直接控制和间接控制是两种控制方式。

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第4题

控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是()。

A.组织适宜性原理

B.控制关键点原理

C.直接控制原理

D.反映计划要求原理

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第5题

()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

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第6题

例外情况原理是指主管人员越不将注意力集中在例外情况下，控制工作就越有成效。()

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第7题

主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于 ()

A.沟通联络原理

B. 激励原理

C. 直接管理原理

D. 目标协调原理

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第8题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当，就越能够保证组织的有效运行是组织工作中( )的内容。

A.目标统一原则

B.责权一致原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

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第9题

通过提高主管人员的素质来进行的控制是 ()

A.直接控制

B.间接控制

C.前馈控制

D.反馈控制

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