首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人

240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。

2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

(2)计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员…”相关的问题
第1题
2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人
240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。 (2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。(2005年5月三级真题)

点击查看答案
第2题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

点击查看答案
第3题
要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进行计算,从中选择效率较高的。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
利用猎头公司适用于招聘()人员

A.高级管理人员

B.一般管理人员

C.初级技术人员

D.高级技术人员

E.操作工人

点击查看答案
第5题
情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

点击查看答案
第6题
情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

点击查看答案
第7题
()是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

点击查看答案
第8题
知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

点击查看答案
第9题
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。A.
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。

A.人员的招聘条件

B.对应聘者进行审核

C.招聘渠道

D.招聘人数和人员结构

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改