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[判断题]

企业人力资源管理的核心要务在于要做到人岗匹配,而人岗匹配的关键在于培养所有员工同步提高能力,即“训练火鸡上树()

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第1题
战略人力资源管理的核心在于实现企业的战略目标。()
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第2题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第3题
护理人力资源管理要做到人与人的匹配。()
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第4题
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
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第5题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

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第6题
战略性人力资源管理的核心是:()。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第7题
在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配

在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

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第8题
企业价值链是人力资源管理的核心。()
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第9题
人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第10题
人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()

人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()

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第11题
我社柜员级别调整的交易处理不包括以下哪一项操作?()

A.柜员所在机构提出柜面维护申请,填写柜面维护申请表由申请机构有权人审批确认

B.人力资源管理有权审批人对申请进行审批后,交由人力资源管理岗经办员进行处理

C.人力资源管理岗经办员执行‘[311006]柜员信息查询/维护’,按照申请表内容调整柜员相应级别,调整时还需主管授权确认

D.人力资源管理岗经办员执行‘[311004]新建柜员录入’确认调整信息

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