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[单选题]
关于绩效考核方法，说法错误的是（）
A.绩效考核标准必须明确、具体
B.绩效考核标准必须适度
C.绩效考核标准具有静态性
D.绩效考核标准必须符合科学、理性的原则
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在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核标准
D.绩效考核评价
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.考核标准要适合所有人
D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
A.按照原薪酬标准，不参与
B.低于原薪酬标准，不参与
C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行
D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
