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[单选题]

适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。

A.见习法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

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第1题
作为工作分析方法的()不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主管人员分析法

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第2题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第3题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第4题
由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.见习法

D.工作日志法

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第5题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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第6题
()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第7题
对于一些工作周期较长和突发事件较多的工作(如保安工作)进行职务分析,宜采取________进行分析。

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第8题
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第9题
工作分析最常用的一种方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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