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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（)

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

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第1题

内部招聘是指通过()等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招聘是指通过（)等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

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第2题

（)也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。

A.公开招募

B.工作轮换

C.工作调换

D.内部晋升

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第3题

以下属于员工招聘内部渠道的有哪些（)

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

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第4题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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第5题

用于中层管理人员的职位提升方法是（)。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员举荐

D.人员返聘

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第6题

公共部门人员招聘的内部渠道包括（)。

A.内部提拔

B.内部调用

C.工作轮换

D.内部竞聘

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第7题

以下属于外部招聘渠道的是（)

A.工作轮换

B.提拔晋升

C.工作调换

D.校园招聘

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第8题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第9题

外部招聘的来源（）。

A.提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.就业服务机构

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第10题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第11题

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（)。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。

A工作轮换

B工作充实

C工作类型

D工作扩展

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