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[主观题]

薪酬总额预算确定后，在日常工作中需要对薪酬总额进行定期汇总与分析，薪酬总额定期分析需要关注的点有哪些？

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更多“薪酬总额预算确定后，在日常工作中需要对薪酬总额进行定期汇总与…”相关的问题

第1题

在对薪酬实际支出总额进行汇总并进行详细分析的基础上，要及时进行薪酬总额预算的调整，薪酬总额预算调整方法有哪些？

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第2题

薪酬总额预算的方法有哪些？

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第3题

薪酬管理的主要内容不包括（)

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬

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第4题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

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第5题

自上而下法中，企业薪酬总额是部门确定自身薪酬总额的前提，这一总额不是来自部门总额的汇总平衡，而是部门所要落实的企业计划，来自于企业战略部门和人力资源部门的分析和测算。（)

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第6题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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第7题

对于薪酬总额的控制，决定薪酬总额的因素，一般包括哪些方面（)

A.编制

B.绩效

C.预算

D.流程

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第8题

试分析薪酬总额确定的影响因素。

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第9题

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

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第10题

薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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