首页 > 行业知识> 管理/战略

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在对薪酬实际支出总额进行汇总并进行详细分析的基础上，要及时进行薪酬总额预算的调整，薪酬总额预算调整方法有哪些？

暂无答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在对薪酬实际支出总额进行汇总并进行详细分析的基础上，要及时进…”相关的问题

第1题

薪酬总额预算确定后，在日常工作中需要对薪酬总额进行定期汇总与分析，薪酬总额定期分析需要关注的点有哪些？

点击查看答案

第2题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

点击查看答案

第3题

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

A.直接预算法

B.用人费率法

C.薪酬分配率法

D.单位制品率法

点击查看答案

第4题

如果企业经营业绩稳定且适度，可以在本企业历史情况的基础上，测算出薪酬费用比，并以此为依据对未来的薪酬总额进行预算。（)

点击查看答案

第5题

薪酬总额预算的方法有哪些？

点击查看答案

第6题

对于薪酬总额的控制，决定薪酬总额的因素，一般包括哪些方面（)

A.编制

B.绩效

C.预算

D.流程

点击查看答案

第7题

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（)

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析

点击查看答案

第8题

某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

点击查看答案

第9题

薪酬的日常管理工作包含（)。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬核算

点击查看答案

第10题

薪酬管理的主要内容不包括（)

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）