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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和()。

人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（)。

A.设计者

B.执行者

C.监督者

D.劝导者

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第1题

人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

A.组织者

B.领导者

C.服从者

D.业务伙伴

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第2题

在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）

A.提倡者

B.支持者

C.示范者

D.设计者

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第3题

直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）

A.设计者

B.组织者

C.决策者

D.考评者

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第4题

绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（)。

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

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第5题

（)是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

员工在绩效管理实施中的角色是()。

员工在绩效管理实施中的角色是（)。

A.任务执行者、业绩记录者

B.任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者

C.任务执行者、信息沟通者、业绩记录者

D.任务执行者、信息沟通者、支持者

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第7题

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为（)。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。

A绩效计划

B绩效实施

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效结果的应用

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第8题

员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是（)

A.A.任务执行者

B.B.信息沟通者

C.C.诊断专家

D.D.业绩记录者

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第9题

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第10题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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第11题

绩效管理的正确流程是（)

A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B.绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈

C.绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价

D.绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价

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