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[单选题]

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

A.关系部门

B.上级部门

C.下属部门

D.主管部门

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第1题

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.协作部门

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第2题

考评管理人员的战略理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

考评管理人员的战略理解能力和组织执行能力主要通过向（)获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.协作部门

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第3题

考评管理人员的协作精神主要通过向（)获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.主管部门

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第4题

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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第5题

评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于()。

A.上级人员

B.下属人员

C.高层领导

D.协作部门

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第6题

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（)

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。()

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第7题

在进行管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（)

在进行管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。()

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第8题

管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不

同小组之间关系的能力。()

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第9题

经过加工整理后的出版信息、供货信息可以（)

A . 直接用于进货参考

B . 直接促进经营效益

C . 通过整理与汇总进行交流，向销售部门通报出版信息、供货信息，给有关部门和员工参考

D . 直接形成选题

E . 提供给上级部门或管理者了解情况，为经营决策作参考

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第10题

如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门，将不会导致（)

A直线管理者对下属的管理将会出现偏差

B外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务

C上级对下属疏于管理

D考核的内容浮于表面现象，无法实施真正的考评

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第11题

某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关系和支持，于是在日常管理中，他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是：

A.该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩

B.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好的完成任务

C.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高

D.不一定是人的问题，有可能所出的环境对他；有可能是所处的环境对他们不利

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