首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有关双因素理论的正确观点有()。

A.满意的对立面是没有满意

B.激励因素是以人为工作本身的要求为核心的

C.只有激励因素的满足,才能激发人的积极性

D.不满意的对立面则是没有不满意

E.满意的对立面是不满意

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“有关双因素理论的正确观点有()。”相关的问题
第1题
双因素理论认为满意的对立面是,没有‘满意”,不满意的时立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类:__________()

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.自我实现

点击查看答案
第2题
赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面,应该是没有不满意。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

点击查看答案
第4题
赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。()
点击查看答案
第5题
赫兹伯格认为满意的对立面是不满意,不满意的对立面是满意。()

点击查看答案
第6题
赫茨伯格认为,满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()

点击查看答案
第7题
下列观点中,属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )

A.认为满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面也不是满意,而是没有满意

B.奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响,员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值影响

C.激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D.双因素指的是内部因素和外部因素,这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E.认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

点击查看答案
第8题
根据双因素理论的观点,下列哪个命题是错的?()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

点击查看答案
第9题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改