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如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类的?

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第1题
如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?
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第2题
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

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第3题
组织如何决定薪酬策略?

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第4题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

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第5题
在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第6题
现阶段我国旅行社导游薪酬体系是如何构成的?存在什么样的问题,该如何解决?

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第7题
如何构建基于胜任力的薪酬模式?

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第8题
()是如何确定短期货币薪酬而言,迄今最好解释的一种理论;边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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第9题
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

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