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更多“工作不作为，未履行岗位职责,经指出后仍无改进，将予以辞退（）”相关的问题
第1题
"无正当理由，不服从工作安排或不按要求履行岗位职责，以至影响生产、工作秩序的，给予行政（）;经教育仍不改的，视情节轻重给予行政（）
A.警告处分
B.严重警告处分
C.记过处分
D.记大过处分
第2题
有下列情形的员工属于不能胜任工作？（)
A.不能全面履行岗位职责，经常完不成生产、工作任务，经批评教育无效的
B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
C.绩效考核属于不合格者
D.培训或调整工作岗位后能继续工作
第5题
劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（)。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第7题
小王于2022年1月入职，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，以下哪些情形符合无过失性解除劳动合同（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．0
第8题
下列属于应当辞退公务员的情形包括（）。
A.不履行公务员义务，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
B.年度考核两次以上被评为不称职的
C.工作能力无法胜任现任工作的
D.所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
第9题
王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日，王女士生育一女。按规定休完产假后，2015年6月1日王女士回到公司工作，公司安排其从事放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定？
第10题
生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能正确受害人给
予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行（）
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