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[判断题]

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,无理取闹、打架斗殴、寻衅滋事等扰乱企业正常工作秩序的,情节较轻的,给予通报批评或者警告处分。()

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第1题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,无理取闹、打架斗殴、寻衅滋事等扰乱企业正常工作秩序,情节()的,给予撤职直至解除劳动合同处分。

A.严重

B.较轻

C.涉嫌犯罪

D.较重

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第2题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,无理取闹、打架斗殴、寻衅滋事等扰乱企业正常工作秩序的,情节()的,给予撤职直至解除劳动合同处分。

A.严重

B.较轻

C.涉嫌犯罪

D.较重

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第3题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,泄露、传播、歪曲人事任免、组织选举等工作秘密,情节较轻的,给予()或者()处分。

A.记大过

B.降级

C.警告

D.记过

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第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,组织、串联、煽动集体上访,或以上访为名,扰乱生产经营工作秩序,影响社会、企业和谐稳定,情节严重的,给予()处分。

A.记大过

B.降级

C.记过或记大过

D.撤职直至解除劳动合同

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第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,在经济往来中,违反国家和企业制度规定,索取或收受各种名义的回扣、手续费归个人所有,情节较轻的,给予()或者()处分。

A.警告

B.记大过

C.记过

D.降级

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第6题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定,不按提拔作用条件、任职资格和工作程序选拔作用,或突击提拔、调整的,(),给予记大过或者降级处分。

A.情节较轻的

B.情节较重的

C.情节严重的

D.涉嫌违法犯罪的

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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,利用职务便利设租寻租,以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处置国有资产等行为的,情节较轻的给予记过或者记大过处分。()
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,因不履行或不正确履行工作职责造成经济损失的,视情节轻重给予()、()直至()处分。

A.警告

B.通报批评

C.严重警告

D.解除劳动合同

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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,存在“吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风、传销风”等“十种不良风气”的,情节较轻的,给予()或者()。

A.警告

B.记过

C.通报批评

D.停职检查

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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,()不属于组织处理的方式。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,()不属于组织处理的方式。

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第11题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,下列()不属于组织处理的方式。

A.撤职

B.停职检查

C.免职

D.批评教育

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