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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

调动组织中人员的积极性,可以()。

A.保持高昂的士气

B.发挥领导工作的作用

C.满足组织中人员的一切愿望

D.促使员工为组织目标自觉地作出贡献

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第1题
()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

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第2题
尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认,()上下级之间、员工之间的相互尊重,()加强集体的凝聚力。

A.有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性

B.有利于组织尽可能体现个人目标

C.有利于形成和谐的人际关系

D.有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖

E.有利于满足员工的自我实现的需要

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第3题
在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性,激励他们为实现个人目标和组织目标而努力
,这就涉及到了什么问题?

A.组织文化

B.领导者

C.激励

D.组织目标

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第4题
指导与领导工作的作用主要表现在()

A.更有效、更协调地实现组织目标

B.有利于调动人的积极性

C.有利于个人目标与组织目标结合

D.AB

E.AC

F.ABC

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第5题
领导工作的作用表现在()

A.能更有效、更协调地实现组织目标

B.有利于个人目标与组织目标相结合

C.提供充分而确实的资料

D.建立良好的人际关系

E.有利于调动人的积极性

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第6题
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。()

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第7题
如果组织中需要创造出高昂的士气来实现组织目标,()是一种合适的选择。

A.链式沟通

B.环式沟通

C.Y式沟通

D.轮式沟通

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第8题
员工调动的目的是()

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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第9题
员工调动的目的是()。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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