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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是（)。

A.增加工作内容

B.使工作具有挑战性且富有意义

C.工作内容更具挑战性

D.消除工作的单调乏味

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更多“激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是()。”相关的问题

第1题

（)是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第2题

工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment)是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。（)

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第3题

理论管理的特点是（)。

A.尽量把工作安排得富有意义

B.对团体具有归属感

C.工作具有挑战性

D.员工工作之后，能引以为豪

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第4题

依据赫茨伯格双因素理论，下列不属于激励因素的有（)。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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第5题

管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指()。

A.人岗配置

B.工作丰富化

C.人才测评

D.岗位设计

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第6题

（)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

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第7题

激励因素包括()

A.工作富有成就感

B.工作成绩得到承认

C.工作富有挑战性

D.职务上的责任感

E.个人发展的可能性

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第8题

在下列因素中，不属于激励因素的是：()

A.职业安定。

B.工作富有挑战性。

C.工作技能的提高。

D.职务晋升。

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第9题

赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

A.工作富有成就感

B.工作条件

C.薪金

D.工作本身富有挑战性

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第10题

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）

A.采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献

B.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住

C.放心大胆任用下属，以增强其责任感

D.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

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第11题

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

A．错误

B．正确

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