A.公司未及时足额支付劳动报酬的
B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为员工缴纳社会保险费的
D.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
A.在职员工:在公司服务时间达到制度要求,并将继续在公司服务
B.离职员工:完成与公司签订的合同时长,按照公司的人事制度办理离职手续
C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作
D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为
A.按照公司领导的要求开展工作
B.按照部门领导的要求开展工作
C.按照职业道德开展工作
D.公司及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和公司章程、规章制度以及国际条约、规则等要求
A.员工口头提出离职后,即不予理睬,公司直接办理离职流程
B.与员工电话沟通离职问题,后员工未在系统发起离职流程,且未保存与员工的电话沟通记录,公司直接视为员工自动离职
C.因员工离职后不办理交接工作,公司拒绝给员工开离职证明
D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下,先发函催告员工返岗,指定期限内员工仍未返岗的,再发解除劳动合同通知函,并留存函件发送记录
A.发生短款的员工未办理任何手续离司的;
B.由于供货商未能及时提交数据等特殊情况,导致员工在按正常流程办理离司手续时,未发现有短款,但在员工离司后发现有短款的;
C.员工因违法被公安机关拘捕、判刑或其他原因,导致无法补交或扣除其短款的。