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[判断题]

自离是指员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达3天(含)以上的行为()

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第1题
员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达3天(含)以上者,均属自动离职。()
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第2题
员工申请离职后,未按公司规定完成手续擅自离开工作岗位,公司将按照()处理

A.离职

B.旷工

C.辞退

D.自离

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第3题
下列哪些情况下,员工可以申请解除劳动合同:()

A.公司未及时足额支付劳动报酬的

B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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第4题
公司有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为员工缴纳社会保险费的

D.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

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第5题
符合以下条件者,可以按照公司制度对基金进行提现或续存()。

A.在职员工:在公司服务时间达到制度要求,并将继续在公司服务

B.离职员工:完成与公司签订的合同时长,按照公司的人事制度办理离职手续

C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作

D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为

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第6题
连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同(自离)()
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第7题
合规是指什么()

A.按照公司领导的要求开展工作

B.按照部门领导的要求开展工作

C.按照职业道德开展工作

D.公司及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和公司章程、规章制度以及国际条约、规则等要求

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第8题
以下情形中,符合规定的是()

A.员工口头提出离职后,即不予理睬,公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题,后员工未在系统发起离职流程,且未保存与员工的电话沟通记录,公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作,公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下,先发函催告员工返岗,指定期限内员工仍未返岗的,再发解除劳动合同通知函,并留存函件发送记录

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第9题
发生什么情况,形成书面报告每月汇总并报运营公司相关部门会签,经公司分管领导审批()

A.发生短款的员工未办理任何手续离司的;

B.由于供货商未能及时提交数据等特殊情况,导致员工在按正常流程办理离司手续时,未发现有短款,但在员工离司后发现有短款的;

C.员工因违法被公安机关拘捕、判刑或其他原因,导致无法补交或扣除其短款的。

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第10题
员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第11题
在员工明显违反公司规章制度时,管理人员需要对该员工进行指导。()

在员工明显违反公司规章制度时,管理人员需要对该员工进行指导。()

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