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[判断题]

员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达3天(含)以上者,均属自动离职。()

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第1题
员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第2题
员工请假应办理书面请假手续,并经批准才能休假,不履行请假手续又没有正当理由者,一律作旷工处理。()
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第3题
员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第4题
员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第5题
员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第6题
以下关于培训请假描述不正确的是()。

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员,因故无法参加培训,需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续,且未出席培训的,无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者,半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

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第7题
员工申请事假必须出示相关事件证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续。()
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第8题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第9题
以下哪种情形被认定为旷工()。

A.因故未能上岗工作却未按规定履行请假手续,或请假未经批准就不上班的;

B.休假期满不按时到岗,且未及时办理续假手续的;

C.虚报请假事由、伪造请假证明经查实的;

D.以上都是

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第10题
员工请各类假期,可以事后办理请假手续。()
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第11题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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