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[判断题]

“新人寿险训练津贴”从新人转正月份开始享受,1-6月无职级要求,7-12月需正式职级以上才可享受,降级为见习不享受,重新转正再次享受()

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第1题
公司自保件管理政策不包括()

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入,从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第2题
新人入司第4个月转正,从转正月起可享受新人训练津贴()
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第3题
新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()
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第4题
新人从签约开始享受()个月的训练津贴()

A.6

B.9

C.12

D.18

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第5题
小华(优才新人),加盟新华。八月入职当月转正,开启自己寿险之路。新人核心收入构成除初年度佣金和新人责任津贴外还有哪一项()

A.季度销售分红

B.个人继续率奖

C.行销专务责任津贴

D.绩优津贴

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第6题
仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算()
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第7题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第8题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第9题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第10题
当月转正的新人,可获得培训津贴和服务津贴()
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第11题
新人入司转正后降级,在入司第7个月重新转正,可以继续享受新人责任津贴()
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