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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于调动中“降职”的描述,正确的是()

A.符合绩效管理制度中降职的规定

B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

D.降职员工在原岗位已是最低级别时,不可做调岗或辞退处理

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第1题
以下不属于移动配置型的具体表现形式的是()。

A.辞退

B.调动

C.降职

D.晋升

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第2题
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()

A.自然流失

B.退休

C.跳槽

D.内部调动

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第3题
行政人力资源配置中的移动配置型不包括()。

A.晋升

B.降职

C.平级调动

D.调整

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第4题
属于员工流出管理的是()。

A.平级调动

B.轮岗

C.降职

D.解雇

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第5题
员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

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第6题
员工调动在组织中流动的种类有()。

A.升迁

B.降职

C.开除

D.主动离职

E.被动离职

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第7题
移动配置型的具体表现形式有()。

A.轮换

B.晋升

C.降职

D.调动

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第8题
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。

A.晋升

B.降职

C.调动

D.辞退

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第9题
以下关于Hardy-Weinberg平衡描述正确的是()。

A.存在于符合孟德尔遗传规律的群体中

B.会受到突变、选择、人口迁徙等的影响

C.符合H-W平衡的群体中,后代基因型频率分布可以用来描述

D.H-W定律是法医物证学的重要理论基础

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第10题
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于( )。

A.自然流失

B.退休

C.跳槽

D.内部变动

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