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[主观题]

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典

型的人员继承法。 ()

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第1题

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（)

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第2题

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

A．错误

B．正确

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第3题

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型

的人员继承法。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人员继承法为国外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

A．错误

B．正确

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第5题

人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。（）

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第6题

下列人员中,属于我国继承法规定的第一顺序继承人是()。

A.兄弟姐妹

B.父母

C.丧偶儿媳

D.子女

E.被他人收养的儿子

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第7题

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

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第8题

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

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第9题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第10题

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第11题

（)负责拟订后备干部的选拔和培养计划。

A.提名委员会

B.提名与薪酬委员会

C.战略规划委员会

D.风险管理与关联交易委员会

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