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[判断题]

谈判模拟人员中,应用型人员有着强烈的脚踏实地的工作作风,考虑问题客观、周密,不凭主观印象代替客观事实,一切以事实为出发点;对模拟谈判中的各种假设条件都小心求证,力求准确。()

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第1题
能够运用所掌握的知识触类旁通、举一反三,把握模拟谈判的方方面面,使其具有理论依据的现实基础。同时,他们能从科学性的角度去研究谈判中的问题。这种模拟谈判的人员属于()

A.求实型人员

B.应用型人员

C.预见型人员

D.知识型人员

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第2题
以下哪种模拟谈判方法的最大缺陷在于它仍是谈判人员的在于它仍是谈判人员的主观产物()

A.全景模拟法

B.讨论会模拟法

C.列表模拟法

D.头脑风暴法

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第3题
谈判中谈判人员的工作作风是指谈判过程中表现的行为和态度的风格和节度。()

谈判中谈判人员的工作作风是指谈判过程中表现的行为和态度的风格和节度。()

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第4题
投诉处理中必须以客观事实作为科学依据,而不能凭客户或投诉处理人员的主观想像、推测或想当然进行处理。()
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第5题
建构政府信任关系的客观求实原则要求政府在行政活动中()。

A.代表公众利益,满足公众需要,实现公众的价值

B.表现出脚踏实地、真抓实干的工作作风

C. 增加政府透明度,在可能条件下尽量多的让公众了解政府的情况

D.各级政府、政府各部门在权力运行中彼此配合协调

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第6题
第三方物流经营者应具有强烈的质量管理意识,其中包含()。

A.“客户零抱怨”的服务目标

B.“脚踏实地”的工作作风

C.“以变应变”的经营艺术

D.“步步为营”的专业素质

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第7题
在人身意外伤害保险中“意外伤害”的构成要件是()。

A、主观上的伤害或客观的意外事实

B、主观上的意外或伤害的客观事实

C、主观上的意外和伤害的客观事实

D、主观上的伤害和客观的意外事实

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第8题
“以事实为依据,以法律为准绳”中的“事实”是指()。

A.客观事实

B.证据事实

C.客观证据及法官的主观逻辑推理共同组成的“法律事实”

D.实际上发生的,排除任何主观性的“真实状态”

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第9题
能成为客观证据的有()。

A.文件规定

B.观察的客观事实

C.陪同人员谈话

D.通话记录

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第10题
能成为客观证据的有()

A.文件规定

B.观察的客观事实

C.陪同人员谈话

D.a+b

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第11题
在人际知觉中,最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响,这在心理学中称为“近因效应”()
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