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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是正确运用士气的原则。

A避其锐气，击其惰归

B奇正之变，不可胜穷

C修道而保法，故能为胜败之政

D以迂为直，以患为利

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更多“（)是正确运用士气的原则。”相关的问题

第1题

戴维斯的士气与生产效率关系图中A线所代表的是()。

A.表示士气高、生产效率低

B.表示士气高、生产效率高

C.表示士气低、生产效率高

D.表示士气低、生产效率低

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第2题

管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第3题

正确运用相对指标的原则包括（）

A.可比性原则

B.定性分析与定量分析相结合的原则

C.相对指标与总量指标相结合运用的原则

D.各种相对指标综合应用的原则

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第4题

管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第5题

技术作业计划编制原则包括（)。

A.客技线运用原则

B.咽喉进路安排原则

C.到发线运用原则

D.调机运用原则

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第6题

员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第7题

领导运用权力必须遵从和维护规章制度，但也有权超越规章制度进行特殊处理，这实际是运用权力的（)。

A.滥用权力原则

B.例外原则

C.民主原则

D.合法性原则

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第8题

企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的（)

A.结构

B.士气

C.复杂性

D.效能

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第9题

社会工作服务机构的员工绩效考核制度有哪些功能？（）

A.作为奖惩的标准

B.培训与发展

C.有效的运用人力资源

D.提高工作士气

E.提高工作效果及效率

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第10题

在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中，采用传统管理方法，可能出现（)。

A.士气低，生产性高

B.士气高，生产性低

C.士气低，生产性低

D.士气高，生产性高

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第11题

下列选项不属于运用领导方法的基本原则的是（)。

A.目的性原则

B.具体性原则

C.统一性原则

D.创造性原则

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