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[单选题]

员工在群体里即获得了满足感,又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是()。

A.士气高,生产率低

B.士气高,生产率高

C.士气低,生产率高

D.士气低,生产率低

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更多“员工在群体里即获得了满足感,又体会到组织目标与个人目标相一致…”相关的问题
第1题
管理者严格的科学管理,强调物质条件和金钱刺激,但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是()。

A.士气高,生产率低

B.士气高,生产率高

C.士气低,生产率高

D.士气低,生产率低

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第2题
当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出现()

A.高生产率低凝聚力

B.低生产率高凝聚力

C.高生产率高凝聚力

D.低生产率低凝聚力

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第3题
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。

A.高凝聚力高生产率

B. 高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生存率

D.低凝聚力低生产率

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第4题
高士气总能带来高生产率。()

高士气总能带来高生产率。()

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第5题
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。

A、高凝聚力高生产率

B、高凝聚力低生产率

C、低凝聚力高生产率

D、低凝聚力低生产率

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第6题
群体的目标与组织目标相一致时,高凝聚力群体呈现()。

A.低绩效

B.影响不大

C.高绩效

D.都不是

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第7题
招聘与录用能够提高员工的士气。()

招聘与录用能够提高员工的士气。()

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第8题
领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是()A.成员计划行动且用自

领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是()

A.成员计划行动且用自己的资源去实现自己的目标,领导只有在必要时进行引导,提出一些技术性的建议

B.成员的行动由领导者计划,成员对下一步做什么几乎不知道

C.领导者的行为受达到目标就要不断地指导这一信念支配,工作是为了实现个人目标

D.领导者几乎完全不关心目标的实现,任务可能不被执行,成员的满足只来自实现个人目标而非群体目标

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第9题
培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()
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第10题
影响营销群体心理和谐的因素主要有()。

A.群体目标

B.群体规范和压力

C.群体士气

D.群体凝聚力

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第11题
在管理实践中,应用波特和劳勒的综合激励模式调动员工的积极性时,制定目标要合适,所谓“合适”指()。

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的,即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣,目标(结果)的效价高,组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

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