题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
下列关于关键事件法描述不正确的是()。
A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C.关键事件法应描述关键行为的后果
D.采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。
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A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C.关键事件法应描述关键行为的后果
D.采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。
A.关键事件就是非常重要的好事情
B.关键事件记录简单方便
C.关键事件评价对员工信息反馈不明确
D.关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目