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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指根据工作分析的目的和要求，通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

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第1题

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷法

D.工作实践法

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第2题

不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（)。

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日写实法

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第3题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第4题

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第5题

研究者通过与研究对象进行面对面的、有目的的会谈，直接从研究对象处获取资料的方法是指下列哪种（）

A.观察法

B.测量法

C.访谈法

D.问卷法

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第6题

（)是指调查这通过与调查对象面对面、有目的的谈话来了解情况、搜集资料的方法。

A.问卷调查法

B.访谈调查法

C.观察法

D.行动研究法

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第7题

作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的是（)

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

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第8题

定性的工作分析方法包括（）。

A.工作实践法和直接观察法

B.典型事例法

C.面谈和问卷法

D.工作日志法

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第9题

()是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

（)是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

A.问卷法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.访谈法

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第10题

收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法

B.访问法

C.问卷法

D.工作日志分析法

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第11题

下列工作分析方法中，与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是哪种方法。（)

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

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