首页 > 职业技能鉴定> 铁路职业技能鉴定> 接触网工

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工超过试用期后提出离职申请，要求解除劳动合同或协议的，应提前（）以书面形式通知公司，并至人力资源部登记

A.三日

B.十五日

C.三十日

D.半年

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工超过试用期后提出离职申请，要求解除劳动合同或协议的，应提…”相关的问题

第1题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（)。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

点击查看答案

第2题

试用期员工需提前几天提出离职申请（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

点击查看答案

第3题

员工提出解除劳动合同的，所在部门组织签订（），并提交离职流程，办理劳动合同解除的相关手续。

A.辞职报告

B.离职申请

C.离职协议书

D.离职说明

点击查看答案

第4题

以下关于离职流程描述正确的是（）

A.通知上级领导后方可离职

B.需要填写纸质版《辞职申请表》

C.需要提前三十天提出辞职申请，离职当天企业微信-流程提报申请

D.必须签订《解除劳动/雇佣合同协议书》

点击查看答案

第5题

当员工提出离职申请后到劳动关系终止日前可申请安排年休假。（)

点击查看答案

第6题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请。（)

点击查看答案

第7题

要求离职的员工必须以书面的形式提出离职申请。（)

点击查看答案

第8题

要求离职的员工不必须以书面形式向公司提出离职申请。（)

点击查看答案

第9题

要求离职的员工必须以书面形式向（)提出离职申请。

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

点击查看答案

第10题

员工提出解除劳动关系，需提前30日以书面形式提交解除劳动关系申请，本人签字确认后，经所在单位负责人、公司主管领导审核并签署意见后报公司人力资源部。（）

点击查看答案

第11题

试用期员工离职需要提前（）天申请

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）