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第3题
2. 2010年2月18日，谭旭光董事长在潍柴动力2010年经营年会上指出:在一个团队中，领导不仅是领路人，更是主心骨，要时时处处起到表率的作用，在新的形势下，各级领导班子要争做六个表率。2011年1月16日，谭旭光董事长在潍柴动力2011年经营年会上，再次重申 “六个表率” ,下列表述，不是“六个表率”内容的是（）
A.做彼此包容、融合提升的表率
B.做充满激情、干事创业的表率
C.做永葆改革锐气，敢于触及矛盾的表率
D.做融合、提升、践行新集团文化的表率
第4题
2020年3月4日，谭旭光董事长发表博文《从“企业治理体系”到“管理细胞高效”——浅谈中国国有企业特色治理》系统阐述了“制度透明、监督有效、办事公道、（）（）”20字治企方针
A.上下同欲、文化引领
B.以身作则、以上率下
C.以上率下、文化引领
第5题
在潍柴集团党委第十次党代会闭幕会上，谭旭光董事长做重要讲话，第一次完整地提出“潍柴梦”。“潍
柴梦”的内涵:（），进入世界500强，做民族振兴之脊梁、科技进步之动力、员工价值之基石。
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第6题
1998年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光董事长代表新班子向全体职工作出“约法三章
”郑重承诺:坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官;扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事;（）
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第8题
2022年1月1日，在潍柴∙重汽营销技术对接会上的讲话中，谭旭光董事长要求，在技术方面的“四个坚决”是（）
A.坚决打赢动力系统一体化开发的攻坚战
B.坚决打赢拥有自己核心技术的攻坚战
C.坚决打赢成本最任、效率最高的攻坚战
D.坚决打赢新车型、新平台、新技术、新产品四位一体的迭代产占更新换代攻坚战
第9题
在山东重工.潍柴动力2016年工作会议上，谭旭光董事长围绕建设一支引领新常态发展的管理团队，提出了“四个永葆”，以下属于“四个永葆”内容的是（）
A.永葆危机意识，不断否定自我
B.永葆创业激情，树立高昂斗志
C.永葆改革锐气，敢于撞击矛盾
D.永葆务实作风，坚决执行到位
E.永葆创新精神，树立远大理想
第10题
2016年1月24日，在山东重工•潍柴动力2016年工作会议上，围绕建设一支引领新常态发展的管理团队，谭旭光董事长提出了“四个永葆”的要求:永葆危机意识，不断否定自我;（）;永葆改革锐气，敢于撞击矛盾;永葆务实作风，坚决执行到位
A.永葆创新精神，树立高昂斗志
B.永葆创业激情，树立高昂斗志
C.永葆干事激情，树立高昂斗志
第11题
谭董事长《在中国重汽集团庆祝“五一”国际劳动节座谈会上的讲话》中提到:“博客是一个沟通交流的平台、是一个统一思想的平台、是一个文化传播的平台、是一个暴露问题的平台、是一个民主监督的平台。”（）
