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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是()。

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（)。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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更多“对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是()。”相关的问题

第1题

在下列哪种假设下管理者宜采用胡萝卜加大棒的政策（）

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.自我实现人假设

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第2题

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第3题

管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

A.“社会人”的假设

B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设

D.“自我实现人”的假设

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第4题

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于下列哪种人性假设？（)

A.复杂人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.自我实现人假设

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第5题

管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于

A.“社会人”的假设

B.“经济人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”的假设

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第6题

自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（)

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第7题

主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（)假设。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现人

D、复杂人

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第8题

胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。（)

胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。()

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第9题

人性假设有哪几种（)

A.“经济人假设”

B.“社会人假设”，

C.“自我实现人假设”

D.“复杂人假设”

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第10题

古典管理理论对人性的假设是（）

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“经济人”假设

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第11题

某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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