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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工入职办公室提前（）为体检合格拟录用人员购买团体意外伤害保险

A.当天

B.三天内

C.12小时

D.24小时

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第1题

以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

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第2题

从招聘面试中选拔出来的合格人员，只有完成相关入职手续的办理，才能成为公司员工，所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理（）

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

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第3题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第4题

新员工的录用程序主要包括（)。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第5题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)

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第6题

在新员工报道过程中，对未按规定时间到岗的拟录用人员，可取消录用资格，对不能提供与原单位解除劳动关系相关证明性材料的人员，不得办理入职手续。（)

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第7题

新员工入职体检报告必须包含:（)。

A.常规检查

B.血常规

C.心电图

D.胸透

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第8题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，人力资源中心提前（）个工作日以电子邮件的形式为拟录用人员发放《录用通知书》

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（)。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

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第10题

新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。（)

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第11题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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