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[判断题]

对聘用的当地员工的培养重点应放在跨文化管理技能和饭店联号集团的管理理念上

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第1题
在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A.高层管理人员B.基

在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.高级技术人员

D.一般技术员工

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第2题
对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()。

A.面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B.文化管理中集中比分散更重要

C.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题

D.跨文化管理中要集中企业的经营理念

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第3题
下列关于饭店联号的说法不正确的是()。

A.饭店联号的兴起标志着饭店的发展已进入了现代时期

B.饭店联号集团对所属酒店都拥有产权

C.饭店联号已占据了大部分国际旅游市场

D.饭店联号采用相同的店名、店识和管理模式

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第4题
员工综合素质的高低是一个饭店在管理上成功与否的关健。()
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第5题
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员来说,对其培训的重点应放在()

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能、大局观念

D.操作技能

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第6题
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员.培训的重点应放在

A.决簸、分权技能

B.管理技能

C.专业技能、大局观念

D.操作技能

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第7题
一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。()
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第8题
工程师、经济师等各类专业人员.培训的重点应放在().

A.簸、分权技能

B.管理技能

C.专业技能、大局观念

D.操作技能

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第9题
管理的充分条件:规章制度、业务技能、员工激励、职业规划。()
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第10题
预防工作的重点应放在防止人的不安全行为,物的不安全状态和管理的不完善三个方面。()
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第11题
饭店管理的目标就是要创造效益,包括经济效益、社会效益、饭店员工的人生效益。饭店的社会效益是饭店最根本的效益()
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