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A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B、保留劳动关系，退出工作岗位
C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
A.工伤医疗补助金和伤残就业补助金
B.工伤医疗补助金
C.伤残就业补助金
D.医疗伤残就业补助金
A.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
B.由用人单位支付一次性工伤疗补助金
C.由用人单位支付一次性伤残就业补助金
D.由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助
A.住院停薪留工期间的工资待遇
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
A．职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B．职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C．职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D．职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
A.由各单位提出终止、解除劳动合同的，应事先征求工会意见，经所在单位领导班子研究决定后，办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的，除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外，由本人提前10天书面提出申请，经单位研究同意后，办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的，应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议，服务期、培训期未到期的，应按约定进行赔偿
