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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）。

A.人类基本需求层次理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.成就需要理论

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第1题

人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积

A.目标的有用性

B.满足程度

C.能力

D.期望值

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第2题

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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第3题

认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.激励需求理论

D.归因论

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第4题

员工在工作中的积极性或努力程度（激励力)是目标效价和期望概率的和。（)

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第5题

下列属于行为科学理论的有（）

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.权变管理理论

D.双因素理论

E.成熟度理论

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第6题

期望理论认为，激励效果取决于()系的判断。

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

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第7题

在期望理论中，()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

A.效价

B. 努力

C. 期望值

D. 激励力

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第8题

（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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第9题

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）

A.双因素理论

B.X—Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

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第10题

下列对期望理论的描述不正确的是（）

A.激励水平的高低取决于期望值、关联性和效价乘积的大小

B.．对面临任务难易程度的估计影响个人期望值

C.．如果一个人认为奖励有价值那效价就越高

D.一个人如果相信自己有能力完成任务，他的期望值就高

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第11题

期望机率模式理论指出：一个人从事某项活动的动力的大小取决于（)。

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

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